Unni Hembre setter likelønn på agendaen

Nestleder i Norsk Sykepleierforbund, Unni Hembre, hadde salen i sin hule hånd. En litt annerledes 17. mai tale.

Her er Unnis tale:

Krav om likelønn mellom kvinner og menn har en lang historie, allerede i 1951  fikk vi ILO konvensjon nr 100 om lik lønn for arbeid av lik verdi for kvinner og menn, vi har EU Romatraktatens artikkel 141 og EUs likelønnsdirektiv. Dette er godt grunnlag for faktisk gjennomføring av likelønn. - MEN i 2011 er fortsatt lønnsgapet på samme nivå som det var for noen tiår tilbake.

Overskriften i fagbevegelsens historie er ”kampen for rettferdighet”.

Likelønn handler om rettferdighet – og økonomi

Likelønn betyr at kvinners arbeid skal være like mye verdt som menns arbeid

Likelønn betyr at lønn fastsettes på samme måte for kvinner som for menn

Likelønn betyr at kvinners utdanning, ansvar og erfaring måles og vurderes etter samme skala som for menn

Likelønnsgapet er vanskelig å bekjempe i alle land.

Jeg er glad for at ETUC er så tydelig på at likelønn er en ”toppsak” ved å si ”demand a stronger legal framework to close the gender pay gap” (paragraf 63 i kapitel 2) og  ”ETUC will fight for equal pay for work of equal value” (paragraf 144 i kapitel 3).

Finanskrisen rammer skjevt og offentlig sektor rammes hardt. Det kuttes i lønningene til offentlig ansatte. Kutt i lønn i offentlig sektor betyr kutt i kvinnelønningene.- og lønnsgapet øker.

Kutt i offentlig sektor rammer kvinner. Det rammer også viktig velferd. Det rammer samfunnet.

Kampen for likelønn handler om rettferdighet og økonomi. Denne kampen skal vi vinne!