Mobilising for Social Europe!

Fire intensive kongressdager er over.

Kongressen har vedtatt en offensiv politikk, der viktige Unio-saker som forskning og utdanning, offentlige tjenester og velferd, likestilling og likelønn og miljøspørsmål har høy prioritet.  

Klikk her for å se "The Athens Manifesto"

Kongressen har bl.a vedtatt:

- Forsterket innsats for likelønn

- Sikre offentlig tjenester av høy kvalitet for alle

- Ta i bruk høye utdannings- og forskningsmål i Europe2020-strategien

- Understøtte omstilling til grønn økonomi-

I Athen-manifestet oppsummeres ETUC-strategien for de neste fire årene.

Unio er godt fornøyd med at kongressen fant en løsning på minstelønnssaken. Mens store deler av Europa ser europeisk minstelønn som det beste tiltak mot sosial dumping, står de nordiske fast ved at lovbestemt minstelønn vil ha motsatt effekt i Norden - minstestandarder blir gjerne maksimumsstandarder. I tillegg ville dette undergrave hele forhandlingsmodellen og den nordiske modellen.

Det at kongressen kom til enighet om minstelønnsaken og andre kontroversielle  saker vitner om en organisasjon som respekterer ulikheter og som finner konstruktive løsninger for et felles mål.

Nå er 500 delegater klare til å mobilisere for sosialt Europa , ”Mobilising for social Europe".

Og med det takker vi for oss her i Athen.

Sats på ungdommen!

Det foregår akkurat nå en paneldebatt på kongressen med fokus på organisering og rekruttering. ETUCs youth president, Tomasz Jasinski etterlyste at fagbevegelsen i større grad tar ungdom på alvor. Han viste til at ledelsen i europeisk fagbevegelse er dominert av "eldre menn" og at det ofte er vanskelig for ungdom å bli hørt i organisasjonene. Han sa også at fagbevegelsen ofte oppleves som litt gammeldags blant ungdom, og at man må modernisere og tilpasse fagbevegelsen til de nye generasjonene medlemmer.

Samtidig er det vanskelig å rekruttere unge mennesker inn i fagbevegelsen når det i enkelte land er over 40 prosent ungdomsledighet, og der de som har jobb ofte er i usikre og midlertidige jobber. 

Debatten går også på hvordan man kan bruke nye medier og metoder for rekruttering, som f.eks twitter, facebook og you tube.

Representanten fra TCO i Sverige fortalte forsamlingen om mange kreative teknologiske nyutvinninger som organisasjonen har utviklet for å serve medlemmene, og for å skaffe seg nye medlemmer. Her er et eksempel fra TCO:   http://www.facketforandras.nu/Om-Facket-Forandras/sokajobb/

Her er et eksempel på rekrutteringskampanje via You Tube.

Å hoppe etter baronen

Bernadette Segol, ny generalsekretær i ETUC.

Kongressen i Athen er John Monks siste som generalsekretær i ETUC, etter åtte år i stillingen.Monks vil ikke bli helt arbeidsledig i tiden fremover, han har gått den uvanlige veien fra fagforeningsleder til medlem av det britiske overhuset. Han er adlet i England, med tittelen Baron Monks of Blackley in the county of greater Manchester.

Den nye generalsekretæren er Bernadette Segol, som går fra stillingen som generalsekretær i UNI Europe.

Bernadette Ségol was born in 1949 in Luzech (France). She was first elected as Head of UNI Europa in 2000 and was re-elected in 2003 and 2007. Prior to that, she was Director of Euro-FIET (commerce, finance, information technologies and other services) in Brussels from 1985 to 2000 and Assistant to the General Secretary of the International Textile Workers’ Federation from 1974 to 1985. She is a member of ETUC’s Executive Committee since 1985. Bernadette obtained her Masters in Philosophy from Toulouse University in 1972.


Wanja Lundby Wedin, leder av svensk LO, gir seg som president  i ETUC. Ny president er Ignacio Fernandez Toxo fra CCOO i Spania.

Ragnhild Lied: Klimaomstillingene krever mer kunnskap!

Nestleder i Utdanningsforbundet, Ragnhild Lied, entret talerstolen på kongressens tredje dag med et sterkt budskap om investering i kunnskap og forskning for å møte fremtidens klimautfordringer.

Ragnhilds innlegg:

Klimaendring og miljøskader er blant vår tids største utfordringer.

Og mens vi diskuterer hvordan man skal forholde seg til det, går tiden. - Og skadene øker.

Jeg er glad for at ETUC setter seg høye klimamål og er klar for handling. Høye mål krever store omstilinger, både for samfunnet og for den enkelte borger. Omstillinger som må foregå på en rettferdig og solidarisk måte.

Omstillingene krever kunnskap. Morgendagens løsninger finnes ikke i gårsdagens kunnskap. Det må investeres i ny kunnskap og det må investeres på flere nivå: Innovasjon og nytenkning, grunnforskning og anvendt forskning, utdanning og videreutdanning.

På vegne av Unio representerer jeg lærerne. En yrkesgruppe som i kraft av sin profesjon har fått i oppgave å forvalte et viktig og bredt samfunnsmandat; å sørge for læring, utvikling og danning av kommende generasjoner. Vi står overfor en utvikling der mye må endre seg som følge av økt kunnskap om miljøproblemer og klimatrusselen. Vi må bidra til at dette skjer, som tillitsvalgte og profesjonsutøvere.

Vi må arbeide for at utdanning i sterkere grad vektlegger kunnskap om klima- og miljøutfordringer. Og vi må arbeide for at flere har tilgang til utdanning.

Det er nødvendig at det blir satset mer på forskning om, og utvikling av miljørettede tiltak generelt, og utvikling av nye næringer og virksomheter med grønne jobber spesielt. Videre må det satses mer på klimanøytral teknologiutvikling. I tillegg må det forskes mer på klimautfordringenes innvirkning på arbeidslivet.

Jeg er glad for at strategidokumentet understøtter dette både i argumentasjon og forslag til handling og tiltak.

Jeg vil avslutte med en oppfordring om å koble klimaarbeid og kollektive avtaler. ITUC-kongressen i Vancouver vedtok at kollektive forhandlinger og kollektive avtaler er viktige verktøy i klimakampen. Dette er et spor også ETUC bør følge.

Link til Utdanningsforbundets handlingsplan for arbeid med klima og ytre miljø:  

http://www.utdanningsforbundet.no/PageFiles/90318/Handlingsplan%20for%20klima%20og%20milj%C3%B8_09.02.11.pdf

17. mai i Athen

Det er vanskelig å komme i 17-mai-stemning av å sitte og høre på diskusjoner om finanskrise, EUs indre marked og angrep på faglige rettigheter. Samtidig gir diskusjonene og inntrykkene av talene fra representanter fra hele Europa oss en viktig påminnelse om hvor godt vi har det som arbeidstakere i Norge.

Etter det offisielle programmet var ferdig, ble Unio, LO og YS invitert til den norske ambassaderesidensen i Athen. Kvelden ble avslutttet med en hyggelig middag i sentrum av Athen, med LO som vertskap for en samlet norsk delegasjon.

Anders Folkestad i samtale med ambassadør Sverre Stub. Ambassadøren satte av god tid til å fortelle fagforeningsdelegasjonen om den vanskelige situasjonen i Hellas.

Utsikten fra ambassaderesidensen var helt grei. 

Unios delegater sammen med ambassadøren under middagen på kvelden. 

På vei til middagen ble Unios ungdomsdelegat forsøkt vervet til et gresk tv-program

"Europa er ikke problemet, det er de som styrer Europa som er det!"

 Nyrup-Rasmussen trakk frem behovet for mer, ikke mindre, samarbeid for å løse EUs utfordringer.


Paneldbatten på ettermiddagen andre dag her i Athen er en interessant diskusjon rundt "The single market - respect for labour rights and public services". I panelet er blant annet den tidligere danske statsministeren Poul Nyrup Rasmussen, Mario Monti ( arkitekten bak Monti-rapporten), Roar Flåthen og EPSU-leder Carola Fischbach-Pyttel.

Poul Nyrup Rasmussen trakk frem at det ikke er Europa som er problemet for å å til et sosialt Europa, men det er de som styrer EU-skuta for øyeblikket som ikke prioriterer arbeidstakernes rettigheter høyt nok. Rasmussen la vekt på at man er avhengig av europeisk samarbeid for å løse utfordringene landene står overfor. Han trakk frem Norge som et godt eksempel på et land som har gode velferdsordninger og stor offentlig sektor, men som likevel er et av verdens mest konkurransedyktige land. Han viste til at Europa tåler høyere lønninger hvis vi samtidig kan konkurrere på kunnskap og innovasjon. Rasmussen mente at problemet i Europa ikke er en for stor offentlig sektor, men en for liten privat sektor.

Roar Flåthen trakk frem at de famøse dommene fra EU-domstolen, viking, lavalle, ruffert, ikke akkurat har gitt norsk fagbevegelse et større incitament for å støtte EU-medlemskap. Flåthen advarte også mot en felles europeisk minstelønn, og trakk frem at almenngjøring av tariffavtaler fungerer bra for å beskytte lønninger i Norge. Han trakk også frem at det er viktig at fagbevegelsen i Europa støtter opp om politikere som er fagforeningsvennlige - slik tilfellet er i Norge.

Professor Monti trakk avslutningsvis frem de nordiske landene som gode eksempler på land som har funnet en god balanse mellom konkurranse og respekt for faglige rettigheter og gode sosiale ordninger. "Look to the nordic countries".

ETUC-video fra kongressens første dag

ETUC har laget en stemningsrapport fra åpningsdagen i Athen. Det er et stort arrangement her nede, med over 500 delegater fra ca 40 land og bransjeorganisasjoner. Alt i alt er over 1000 fagforeningsrepresentanter samlet her nede. 

Unni Hembre setter likelønn på agendaen

Nestleder i Norsk Sykepleierforbund, Unni Hembre, hadde salen i sin hule hånd. En litt annerledes 17. mai tale.

Her er Unnis tale:

Krav om likelønn mellom kvinner og menn har en lang historie, allerede i 1951  fikk vi ILO konvensjon nr 100 om lik lønn for arbeid av lik verdi for kvinner og menn, vi har EU Romatraktatens artikkel 141 og EUs likelønnsdirektiv. Dette er godt grunnlag for faktisk gjennomføring av likelønn. - MEN i 2011 er fortsatt lønnsgapet på samme nivå som det var for noen tiår tilbake.

Overskriften i fagbevegelsens historie er ”kampen for rettferdighet”.

Likelønn handler om rettferdighet – og økonomi

Likelønn betyr at kvinners arbeid skal være like mye verdt som menns arbeid

Likelønn betyr at lønn fastsettes på samme måte for kvinner som for menn

Likelønn betyr at kvinners utdanning, ansvar og erfaring måles og vurderes etter samme skala som for menn

Likelønnsgapet er vanskelig å bekjempe i alle land.

Jeg er glad for at ETUC er så tydelig på at likelønn er en ”toppsak” ved å si ”demand a stronger legal framework to close the gender pay gap” (paragraf 63 i kapitel 2) og  ”ETUC will fight for equal pay for work of equal value” (paragraf 144 i kapitel 3).

Finanskrisen rammer skjevt og offentlig sektor rammes hardt. Det kuttes i lønningene til offentlig ansatte. Kutt i lønn i offentlig sektor betyr kutt i kvinnelønningene.- og lønnsgapet øker.

Kutt i offentlig sektor rammer kvinner. Det rammer også viktig velferd. Det rammer samfunnet.

Kampen for likelønn handler om rettferdighet og økonomi. Denne kampen skal vi vinne!

Nei til kutt! Ja til reguleringer!

ETUC-ungdommene er herlig klare i sitt budskap - her under en demonstrasjon i Budapest tidligere i år.


På starten av kongressens andre dag er det diskusjon om kapitlene 1 og 2 - Jobs and financial regulations.

Europeiske arbeidstakere føler de sitter igjen med svarteper i kjølvannet av finanskrisen. Fagbevegelsen støttet lojalt opp om krisepakkene som ble lansert for å redde  finansinstitusjonene ut av det selvpåførte uføret de hadde havnet i. Krisepakker som ble betalt av arbeidstakernes skattepenger. Fagbevegelsen støttet også at regjeringenes stimulipakker som skulle sette fart på økonomien for å motvirke finanskrisens negative effekter. Men kravetvar at det skulle komme forandringer! Håpet var et anstendig arbeidsliv med større sosial sikkerhet for arbeidstakerne og sterkere reguleringer av finansmarkedene for å forhindre nye finanskriser.

Arbeidstakere i Europa over har opplevd forandringer, men til det verre. Stimulipakker er blitt til nedskjæringspakker, og kuttene går utover velferdstilbud og offentlige tjenester. Arbeidstakere i offentlig sektor i store deler av Europa må ta store lønnskutt. Finanskrisen brukes kynisk til å gå til angrep på viktige faglige rettigheter som fagbevegelsen har brukt tiår på å opparbeide seg.

Verst er situasjonen for dagens unge, som risikerer å bli ”den tapte generasjon”.  Finanskrisen rammer unge på flere måter. ETUCs ungdomsdelegat tok ordet på kongressen og pekte på at det for øyeblikket er 21 prosent av unge under 25 år som er arbeidsledige. Og mange av de som har arbeid har usikre og midlertidige jobber.

Mens fagbevegelsen slikker sine sår, er det business as usual på finansmarkedene. Pilene peker oppover på børsene, og spekulasjonene fortsetter i samme mønster som ledet opp til finanskrisen. Det er vekst i flere økonomier, men det er ikke samsvar mellom vekst og realisering av nye arbeidsplasser. Finanssektoren fjerner seg mer og mer fra ”realøkonomien”. 
 
Det er i lys av denne utviklingen man må se europeisk fagbevegelses krav om innføring av finansskatt og sterkere reguleringer av finansmarkedene. Det må skapes en sterkere tillit mellom finansinstitusjonene og befolkningen, som bygger på en bedre fordeling av risiko og avkastning. Som ikke privatiserer gevinster og privatiserer tapene.

Kongressenteret "by night"

Ved midnatt første dag er det kun Unios ungdomsdelegat som holder koken i kongressenteret.

Folkestad på talerstolen første dag av kongressen.

Anders Folkestad tok ordet første dag under debatten rundt innledningsresolusjonen ”Solidarity in crisis”.

Folkestads innlegg:

Kjære venner og fagforeningskollegaer

Fagbevegelsen har vært og skal være en viktig forkjemper for demokrati og frihet. Vi kjemper mot regjeringer som undertrykker innbyggernes individuelle friheter, som tilfelle er i Midt-Østen og Nord-Afrika akkurat nå. 

Men samfunn kan også trues av i motsatt retning - fra overdreven individualisme basert på konkurranse, slik tilfellet er på finansmarkedene.  For mye konkurranse kan føre til utålelige ulikheter og ustabilitet. Samfunnene er blitt ofre for en annen form for totalitær tankegang – den blinde kapitalistiske troen på at forfølgelse av egeninteresse vil være til fellesskapets beste.

Vi kan akseptere markedsøkonomi, men vi vil ikke ha markedssamfunn.

I den globale økonomien er det for mange aktører og for uklare ansvarsforhold mellom regjeringer, finansinstitusjoner og finansaktører. Vi må sende ut et sterkt budskap om behovet for mer coherence i den globale økonomien, med mål om finansskatt og sterkere reguleringer.

Problemet for mange land og kollegaer i Europa er også et resultat av en overdreven praktisering av en fri-flyt-ideologi ( free-movement-ideology) innenfor en markedsbasert politikk, som angriper arbeidstakernes rettigheter som lønn og pensjon, og våre kollektivavtaler. Vi må hele tiden analysere konsekvensene av fri flyt og være oppmerksomme på risikoene, også i landene utenfor EU.  Vi oppfatter at resolusjonen tar dette på alvor.

For å forebygge nye finanskriser trenger vi:

- politisk styring
- statlege reguleringar
- eit offensivt samspel mellom offentleg og privat sektor
- utdanning, helse og andre velferdstjenester må styrkast, ikkje svekkast

Wanja slo i innledningen sin fast at konkurranse ikke må være førende prinsipp, men at vi må ha større fokus på utdanning og kompetanse. EUs 2020-strategi baserer seg på at EU i fremtiden skal konkurrere ved å være best på kunnskap og innovasjon. Den vil forandre sysselsettingsmønsteret i Europa, og vi må henge med i utviklingen.

Utdanning for alle er solidaritet i praksis. Derfor må utdanningspolitikk i større grad prege ETUCs politikk og praktisk arbeid. Utdanning på alle nivå er også ein viktig del av kampen for likestilling og mot diskriminering. 

Unge mennesker i Europa står i en ekstremt vanskelig situasjon.  På den ene siden står skremmende mange uten arbeid – de får ikke innpass på arbeidsmarkedet. I følge ILO stiger arbeidsledigheten blant unge dobbelt så raskt som blant voksne. I tillegg blir de rammet av at utdanningssystemene blir svekket gjennom kutt i offentlige budsjett. Og på toppen av det hele rammes de av kuttene i trygdeytelser og velferdsordninger.

Fagrørsla kan ikkje akseptere at den viktigaste investeringa – investering i ungdom og utdanning må vike for vanvittige investeringar i ein reindyrka marknadsøkonomi.

Eg vil oppmode kongressen til å forsterke utdanning og kunnskap som del av strategien for å mobilisere for et sosialt Europa.

Bureaucrats go home!

Europeisk fagbevegelse valgte å gjennomføre kongressen i Athen for å støtte opp om gresk fagbevegelses vanskelige situasjon i kjølvannet av finanskrisen. Og de store greske fagorganisasjonene er glade for den støtten.  Men ikke alle er likefornøyde med at vi er her. En liten militant fagbevegelse valgte å sende et relativt klart budskap til delegatene ved ankomst - bureaucrats go  home! Ved inngangen til kongressenteret regnet det flygeblader over delegatene som ankom. Det er tydelig at vi er i et land der frustrasjonen er stor, og der det sparkes i alle retninger for å finne syndebukker for situasjonen landet har havnet i.

De mlitante demonstrantene har kanskje fått inspirasjon til budskapet fra denne scenen fra "Life of Brian"? (dog virker det som de har truffet bedre på det grammatiske).

Europeisk fagbevelse (ETUC) holder sin 12. kongress i Athen 16.-19. mai

Den europeiske fagbevegelsen (ETUC) er den samlende stemmen for 81 hovedorganisasjoner fra 36 europeiske land. I tillegg inkluderer organisasjonen 12 europeiske bransjeorganisasjoner. Til sammen representerer organisasjonen ca 60 millioner medlemmer.Organisasjonen jobber med alle EU-institusjonene, og skal konsulteres om spørsmål som angår sysselsetting, sosiale forhold og makroøkonomi.ETUC opererer på to forskjellige plan i Europa – som interesseorganisasjoner og som en del av den offisielle beslutningsstrukturen (gjennom den sosiale dialogen).

Årets kongress vil bli preget av ettervirkningene av finanskrisen. Europa var faktisk den verdensdelen som ble hardest rammet av krisen. Flere land sliter med høy arbeidsledighet og kutt i lønninger og i offentlige velferdstilbud. Verst er situasjonen for unge mennesker, som sliter med å etablere seg på arbeidsmarkedet, samtidig som de opplever kutt i utdanningstilbud. I Spania er ungdomsledigheten tippet over 40 prosent. Verst er kanskje situasjonen i vertslandet Hellas, som nærmest er under administrasjon av EU og Det internasjonale pengefondet (IMF). I de siste dagene har tusener av mennesker tatt seg ut i gatene i Athen for å protestere mot offentlige budsjettkutt. Krisen har også en effekt på europeisk fagbevegelse, ettersom medlemsorganisasjonene over hele Europa mister medlemmer.  

Forhåpentligvis vil ETUC-kongressen i Athen vedta et ambisiøst og målrettet handlingsprogram for de neste fire årene som kan sørge for at fagbevegelsen kommer på offensiven igjen. Europa trenger en sterk og samlet fagbevegelse for å få gjennomslag for kravene om bedre reguleringer av finansmarkedene, bedre vern om arbeidstakerrettigheter og et mer anstendig arbeidsliv. Unio ønsker å sette fokus på saker vi mener er viktige og fremtidsrettede. Et hovedmål for Unio i ETUC er å få europeisk fagbevegelse til å gi utdannings- og

forskningsspørsmål, samt miljø, offentlig sektor og likestilling høyere prioritet.

Unios delegasjon i Athen

Delegater:
Anders Folkestad        Leder i Unio
Ragnhild Lied              Nestleder i Utdanningsforbundet
Unni Hembre               Nestleder i Norsk Sykepleierforbund
Egil Haaland               Organisasjonssjef i Politiets Fellesforbund
Liz Helgesen               Seniorrådgiver i Unio

Rådgivere:
Ingjerd Hovdenakk     Sekretariatssjef i Unio
Lars Holmer-Hoven    Seniorrådgiver i Unio

Introduksjon av generalsekretær John Monks